Erros de liderança que você deve evitar, segundo Erica Belon

Liderar é dirigir pessoas, ou seja, atraí-las, inspirá-las e influenciar comportamentos que tragam bons resultados. Um ambiente de trabalho produtivo e saudável, precisa ser desenvolvido para que os colaboradores estejam sempre engajados procurando resultados eficientes. Por isso, de acordo com a especialista em neurociências, Erica Belon, alguns erros de liderança podem ser prejudiciais para o sucesso de sua empresa.

O papel do líder em um negócio deve ser de espelho de exemplos profissionais para os seus colaboradores, esses precisam ser influenciados positivamente dentro do ambiente. Problemas como a falta de preparo ou habilidades específicas podem levar a uma série de equívocos que precisam ser corrigidos o mais rápido possível.

Doutora em Administração de Negócios, Erica Belon explica que errar é humano, mas quando se fala de lideranças, é preciso ter alguns cuidados para evitar consequências que serão prejudiciais para o negócio. “Um comportamento comum de líderes despreparados é a de chamar a atenção de um funcionário na frente de muitas pessoas ou da própria equipe. Não é sobre não dar feedbacks, é sobre não criticar em público. Se você é um líder, você pode e deve dizer muitas coisas ao seu colaborador, mas o segredo está em como dizer e onde dizer. E não é na frente de muitas pessoas”, explica.

“Não dar feedbacks aos seus funcionários é outro erro que deve ser evitado. Como cobrar resultados eficientes se a equipe não sabe onde está errando ou acertando? Apenas apontar falhas não te faz um líder, mas orientar, direcionar, corrigir quando necessário, elogiar trabalhos bem feitos, são sim o seu papel como líder”, comenta a doutora.

Por fim, ela menciona que não desenvolver os seus colaboradores pode ser um pouco prejudicial à empresa. Esse problema é tão grave quanto não dar feedbacks. É preciso que um bom líder sempre esteja atento ao perceber quais são as necessidades de sua equipe. Investir em capacitação, especialização e desenvolvimento de seus colaboradores, é investir também no crescimento de sua empresa. Precisa estar atento a esses sinais.

Quando um líder se prepara e se capacita para se tornar um gestor de verdade, percebe que o sucesso de sua empresa só será bem-sucedido se tiver a produtividade de seus colaboradores. Um bom líder deve sempre servir como inspiração para a sua equipe.

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